人才理念 TALENT PHILOSOPHY

欢迎您加入格瑞斯电子这个大家庭！“舍得、用心、创新”一直是格瑞斯秉承的价值观念，我们将以格瑞斯电子这个向上成长的平台为依托，紧密凝聚，共襄盛举。

“人才是格瑞斯电子最重要的资源”一直是格瑞斯电子的成功营运原则。我们有受人拥戴、具有战略头脑的最高领导者， 有富有朝气、团结协作的团队。我们本着“ 人尽其才，为才识用”的用人原则，创造和谐的工作环境和适宜的成长环境，员工在努力完成本职工作的同时，接受定期的培训，定向培养专业知识，不断在全方位的领域得到提高，从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

格瑞斯电子的内部人才机制：

1、高度灵活的内部提升机制：我们完全致力于从公司内部建立和发展我们的组织。每当我们有职位空缺，我们将先从公司内部填补空缺。在中国的北京、上海、广州和太原， 我们的项目都在持续进行，丰富的无价的实际知识将使你终身获益，成长和发展的空间将使你产生归属感和自豪感。

2、长期的职业发展：成功的职业发展之路，公司将与您共同成长。当您加入我们的行列，我们将委以重任，让您有足够的机会证明和发展自己。

3、完善的培训系统：我们设有格瑞斯学院，为员工提供丰富的培训，帮助他们最大限度地发挥特长，挖掘潜能。为实现这一承诺，格瑞斯电子为员工提供管理培训、技术培训等全 方位的培训。每年在年度评估中，格瑞斯电子与员工共同就员工未来的发展制定培训计划。

4、设立较高的道德标准。品质文化成为格瑞斯的道德标准和舆论导向，真正为品质付出心血的奋斗者，在格瑞斯得到最大的尊重。我们遵纪守法，并始终相信，我们在做正确的事。

5、以人为本的格瑞斯电子文化：我们看重的是工作表现，我们与优秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和谐、温暖的环境中，使工作更有效率和更愉快。

6、有竞争力的薪酬待遇：我们有完善的薪酬管理系统。为了吸引和留住优秀的人才， 公司每年均会参加国际知名调研公司举行的年度行业的薪酬福利市场调查，以确保格瑞斯电子的薪酬福利体系保持竞争力，创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的格瑞斯新文化氛围。

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是格瑞斯电子的最大财富。员工个人职业发展目标与格瑞斯电子的发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引大批 高级人才，组成优秀的格瑞斯电子胜利之队。

让我们共同牵手实现自己的人生价值。

优秀的团队，培养优秀的员工；

优秀的员工，支撑优秀的格瑞斯。 

一万年太久，只争朝夕！

让我们众志成城，取得我们共同事业的伟大胜利